Motive regen zu Handlungen an und variieren inter- und intrapersonell sehr stark. Sie haben nach McClelland (1985) die Funktion, Verhalten zu energetisieren, die Aufmerksamkeit zu konzentrieren und das Erlernen neuer Fähigkeiten zu fördern.

Ziele beeinflussen Handlung und Motivation nicht direkt, sondern über Prozesse der Selbstbewertung. Selbstwirksamkeit ist dabei die Überzeugung, selbst die Zielerreichung beeinflussen zu können und über die nötigen Fähigkeiten zu verfügen, dies zu tun. Dabei wird die Selbstwirksamkeit selbst zum Motivationsanreiz (Wolfgang Mack, Björn Gonschior, 2009).

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Der Beitrag Was bedeutet Motivation? erschien zuerst auf Evi Gföller, MSc.